请问下这个辞工合理不，我们是没有和公司签订劳动合同的，如果我需要解除劳动合同，是否违法）
更新时间：2019-06-19 19:51:33人浏览
问题描述：
你好，我现在是武汉一家服装厂的员工，因前期和组长因工作上有段不愉快的事情，现在辞工组长推给厂长，厂长说家有家规厂有厂规，辞工需要30个工作日，如果辞工期间请假是不算在30个工作日内的，想请问下这个辞工合理不，（我们工资是按照组长打分制的再加上上班工时，10分满分，我现在还没有打到满分，请问这个是否实习工，）现在厂长的意思是要不就写辞工单30个工作日后再走，要不就自离，我们是没有和公司签订劳动合同的，这个是否也是违法？如果我需要解除劳动合同，现在怎么处理，（现在工厂是没有给我们买五险一金的，这是否违法）
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。
2、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。
2019-06-19 19:51:33
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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
2019-06-19 12:24:56
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用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
2019-06-19 08:02:31
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