没有变更书面合同，这样算是变相辞退吗？有补偿吗？可以补偿多少钱？仲裁的话能胜算吗？律师费用多少？
更新时间：2019-06-25 17:08:47人浏览
问题描述：
我在2010年5月27日进入公司工作了9年，刚5月27日签定了第十年的合同，4月开始老板以感情说教引导调离原工作岗位工程部工程师，任其他机房车间见习主管，没有变更书面合同，没有签名调离，说好加工资，没有加，2个月后，现在5月31日我以压力大不胜任现在工作岗位，提出回原来的工作岗位，老板却说原工作岗位已经取消了，没事做，不批准，说如果你不想干就自己主动辞职，老板很想留你继续上班，目前公司经营很困难了，我应该怎么办，这样算是变相辞退吗？有补偿吗？能胜算吗？可以补偿多少钱？目前工资3800元/月，在东莞，现在只是口头说不能调岗了，没有原岗位了，要么就在现在的岗位(现岗位上之前的两个人是6千5百元/月和8千元/月的，我没有变是4千元/月)上班，要么可以自己主动辞职，老板说我不解雇你。仲裁的话能胜算吗？有多少补偿？律师费用多少？合同是每年签一次的。应该怎么样做才合法，应该向什么地区什么部门申请仲裁，可以直接向广东省人力资源和社会保障厅申请仲裁吗？因为本地区老板一般可以操作有利的局面的
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的求助者，您好，根据你刚刚咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-06-14 15:58:00
服务地区-广东广州
你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2019-06-14 09:53:04
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