3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113280人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动合同法》第四十七条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-06-14 09:07:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助100922人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者要辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者是在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位即可。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-06-13 23:06:48
咨询我
已帮助132846人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
2019-06-13 14:38:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
书面形式是指合同书、信件和数据电度文（包括电报、电传、传真、电子数据知交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。你道和单位的雇佣关系和合同内的性质是一样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同由用人单位和劳动者协商签订，根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同一般应当具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这样的书面形式是有效的。
2.不支付工资，可以向用人单位住所地或者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职一般有三种情形，只有在劳动者自己辞职的时候才写辞职报告：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者要辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者是在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位即可。法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
驰名商标案件管辖权如何确定
如何确定驰名商标案件的管辖权？商标侵权诉讼中如何取证？侵权人如何减轻处罚？本文一一为您解答，从级别管辖到地域管辖，再到取证方法和减轻处罚条件，全面了解驰名商标案
驰名商标保护
人浏览
如果你自己自离或主动辞职，是没有经济补偿金的；公司没有权利派遣到其他单位工作，否则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理劳务合同应该怎么办
不合理劳务合同的，当事人可以与另一方协商处理。劳务合同的签订最好以书面形式，劳动者在签订的时候要注意单位是否是合法企业。劳务合同一般需要写明劳务人提供的劳务量等
劳务合同纠纷
人浏览
建议采用纸质的书面形式向单位提交，提交后三十天后即可辞职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请国家低保的条件：领取失业救济金或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民；无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
抚养费没有给够怎么处理
抚养费没有给够的处理找对方增加抚养费，根据法律规定，如果是原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平的，则是可以要求增加抚养费。抚养费一般要支付到孩子年满十八周岁
抚养费纠纷
人浏览
学校私自缩短假期的行为违反教育局规定，若有此类现象，可以向教育局反映情况。教育局明确要求各学校除高三年级以外不得缩短假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实体店不给退货退款怎么处理
实体店不给退货退款的，消费者可以通过协商、举报、投诉或诉讼的方式维护自己的合法权益。一般情况下，若是因为质量问题经营者不给消费者要退货退款的，经营者需要承担赔偿
消费者权利
人浏览
起诉离婚具体有如下的操作流程：1、原告依法收集相关证据，并据此起草起诉状；2、确认管辖权，并向具有管辖权的人民法院递交起诉状等材料；3、人民法院依法受理，并进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
商标注册使用许可费用的计算方法是什么
如何计算商标注册使用许可费用？本文将为你详细解读。同时，办理商标使用许可的步骤、注意事项以及提前终止许可的方法也一并揭晓。跟随法律快车，一起探索商标法的奥秘吧！
商标使用许可
人浏览
如果无法协商建议诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是否有处罚决定书
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
网上被骗了的报警方式是：收集相关证据，直接向公安机关报案，由公安机关立案侦查；公安机关会在侦查后向检察院移送审查起诉；检察院认为犯罪证据确实充分的，向法院提起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
