之前一直公司签订的劳务合同约定只有五险，请问这个合法么？我离职后能否要求公司补偿？

更新时间：2019-06-12 14:15:56人浏览

问题描述：

之前一直公司签订的劳务合同约定只有五险，没有一金，（一金全部由我个人出费公司代为缴纳）请问这个合法么？最近公司以业务能力为由重新签订合同，并降低了工资水平，我离职后能否要求公司补偿？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

章敏律师

服务地区-北京北京

住房公积金缴纳制度对用人单位来说是国家法规强制实行的义务，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金；单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

2019-06-12 13:46:12

咨询我

宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019-06-12 13:30:52

咨询我

徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

如果无法协商，申请劳动仲裁

2019-06-12 11:43:07

李建成律师

服务地区-山东东营

劳动监察大队举报投诉调查

2019-06-12 14:15:56

法律快车律师团队律师

服务地区-山东东营

如果无法协商，申请劳动仲裁

2019-06-12 12:57:53

北京京佳律师事务所律师

服务地区-北京北京

你好，1、关于住房公积金：根据目前我国法律规定来看，住房公积金并不是强制要求缴纳的，可以用人单位协商之后办理相关手续。 2、关于变更劳动合同：单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。

2019-06-12 11:51:20

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