我入职公司两个月，公司没有签劳动合同，这个月我所在的北京分公司解散了，有没有赔偿责任
更新时间：2019-06-11 13:13:04人浏览
问题描述：
您好，我入职公司两个月，公司没有签劳动合同，这个月我所在的北京分公司解散了，我这种情况公司有没有赔偿责任
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。您可以提起劳动仲裁，主张离职的经济赔偿金和未签劳动合同的二倍工资赔偿，建议委托律师处理。
2019-06-11 11:40:12
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2019-06-11 09:06:06
服务地区-北京北京
根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
2019-06-11 09:08:23
服务地区-北京北京
你好，如果公司违法解除劳动合同，您可以向公司主张赔偿金。
赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有签订劳动合同，可以主张自入职第二个月起自第十二个月，由公司支付双倍工资。
如果您有未休年假，还可以向公司主张未休年假期间的3倍赔偿。
如果您在工作中有加班行为，公司为支付加班费也未安排调休的，您可以同时主张加班费。
上述请求，您向公司住所地劳动仲裁中心申请仲裁即可。
2019-06-10 21:54:03
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