13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
你好，如果是因病公司辞退你的，需要经过规定的医疗期后你仍不能从事相关的工作，公司在提前三十天书面通知并且支付额外的一个月工资后，可以辞退你；如果公司没有履行相关手续即辞退你，可以视为公司非法辞退你，此时可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据你的工作年限，可以要求12个月工资的赔偿。
2019-06-10 15:04:32
咨询我
李娅莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
您好！单位应当支付经济补偿金。另外，请问用人单位是否提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？
2019-06-10 14:09:56
服务地区-湖北武汉
您好，劳动纠纷要先看有没有签订劳动合同，没签定的话也可以先去劳动仲裁确定，这样您获得的赔偿更多。您这种情况用人单位违规，肯定是对您有利的，建议来电（免费）详谈。
2019-06-10 13:27:48
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