可以开具失业证明领取失业金,不能用失业证明去申请劳动仲裁,劳动法难道不是用来正确的保护劳动者和用人单位的嘛？
更新时间：2019-06-06 14:42:26人浏览
问题描述：
公司概况1.公司分为两部分:塑胶和五金2.塑胶部门已经停止生产，但是员工正常上班加班，等于公司白养着员工，不过限制加班，让员工领取不多的薪水。3.五金部门正常生产，不过没有再接订单。还有订单未完成，不完成订单，公司需要给客户大量赔偿款。不过预计19年8月底就能完成五金订单的生产。4.公司有厂房出租的业务。5.公司并没有公告破产/结业等等公告。员工现状：1.签订定期合同的,公司愿意协商,按一年一个月赔偿(N),可以开具失业证明领取失业金,但是需要自己填写意愿书：协商赔偿，不能用失业证明去申请劳动仲裁,让公司按劳动法赔偿(2N)2.签订定期合同，并且满足向公司申请签订无限期合同的(劳动法十四条第三节:连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。),公司愿意和员工签订无限期合同。已经有部分员工签订无限期合同成功。3.已签订无限期合同的员工，未果。公司并没有给出赔偿方案。猜想和担忧:员工无法领取到该有的2N经济赔偿金1.公司实行调岗/降薪,故意违反劳动法第三十八条,让劳动者自主提出解除劳动合同,赔偿金=N2.公司实行停工停产,按停工标准发放薪水:第一个工资支付周期按正常薪金,后续按深圳市最低工资标准的80%，1760元3.深圳停工期薪金纳入经济补偿金算法:12个月平均工资范畴，这样会导致就算公司按劳动法赔偿，赔偿2N也跟现在的N差不多，并且还可能会少于现在的N4.公司转型,缩小业务,无限期让员工停工留职。让员工一直挂在公司上,不予解除劳动合同，逼迫员工自己辞职，N都不用赔。现在好迷茫,不知道怎么办。公司有很大的概率会转法律的空子。劳动法难道不是用来正确的保护劳动者和用人单位的嘛？现在怎么变成了用人单位用来对付劳动者的武器？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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