证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据
导读:
除了劳动合同,还有工资卡、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册、用人单位盖章的考勤记录等,这些用来证明双方存在劳动关系的有效证据。除此之外,劳动者能否用其他证据证明双方存在劳动关系?下面法律快车小编将在下文为您详细介绍。
证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有哪些?
证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据按证明效力依次排列如下:
(1)双方签订的劳动合同;
(2)载明支付单位的工资卡、工资存折,单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
(3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
(4)用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(5)劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(6)用人单位盖章的考勤记录;
(7)用人单位无异议的其他劳动者的证言等。
如果劳动者不能提供上述证据或证人证言,是否有其它证据证明双方存在劳动关系?
劳动者可结合在用人单位实际工作情况,搜集提供下列证据:
(1)记载有劳动者名字的用人单位文件原件。用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中含有劳动者的名字且有用人单位公章,可以证明劳动者为用人单位提供劳动的事实。
(2)有劳动者本人签名的用人单位与其他单位签订的购销合同或其它类型合同原件。如果劳动者能提供这些合同原件,除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系,可推定双方存在劳动关系。
(3)工作中在第三方留存的有本单位盖章和本人签名的资料原件。如代表用人单位向有关单位申报的材料;代表用人单位到第三方处领取支票时在支票存根处有本人签名等。
(4)依法取得、没有疑点的录音、录像、照片。录音要能够清楚地反映用人单位法定代表人或主要负责人承认劳动者为用人单位提供过劳动及何时起提供劳动,除非用人单位提供较为充分的双方不存在劳动关系方面的反证。另外,劳动者在工作中的录像、照片也可作为提供劳动的证据。
上述证据,需要经仲裁庭组织质证后,依法、全面、客观地审核认定。
(责任编辑:汤先森)
拓展阅读
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
虽然我们与用人单位没有签订劳动合同,但如果有其他证据能够证明与用人单位之间存在劳动关系的,在法律上还是可以维权的。那么,存在事实劳动关系的证明材料?为了帮助大家
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。当出现劳动纠纷时,劳动合同是最必要的证据,但是,现实中却存在很...
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向
劳动关系证明的格式姓名:,性别:,出生年月:年月日,于年月日到本单位工作,与本单位签订的最后一期劳动合同期限自年月日至年月日止,工作部门、岗位和职务为:,本单位
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须