公司合同到期后3个月未续签合同，可以申请多少赔偿金？
更新时间：2019-06-06 14:40:06人浏览
问题描述：
您好，公司合同到期后3个月未续签合同，现在要辞退我，可以申请多少赔偿金？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-06-06 09:06:33
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，劳动合 同到 期如用人单位不续签，您可主张自入职 以来一年一个月的经济补偿金。
2019-06-06 14:40:06
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-06-06 09:09:02
服务地区-北京北京
你好，如果公司违法解除劳动合同，您可以向公司主张赔偿金。
赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果您有未休年假，还可以向公司主张未休年假期间的3倍赔偿。
如果您在工作中有加班行为，公司为支付加班费也未安排调休的，您可以同时主张加班费。
没有签订劳动合同，可以主张自未签合同第二个月起自第十二个月，由公司支付双倍工资。
上述请求，您向公司住所地劳动仲裁中心申请仲裁即可。
详情可以电话咨询律师
2019-06-05 17:05:01
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