工厂压两个月工资算正常吗?
更新时间:2019-06-06 10:23:17人浏览
问题描述:
工厂压两个月工资算正常吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
2019-06-06 10:23:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗?
问:公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
劳动者辞工办离职手续的时候,如果劳动者在领取工资的时候,是要签工资条的;如果用人单位通过银行转账的形式发放其工资的,可以签工资条,也可以不签工资单。员工办理离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职前的一个月工资该扣吗?
2005年新一轮跳槽高峰开始频频上演。据不完全统计,跳槽大军中,销售人员占据了相当大的比例。销售团队,在企业发展中至关重要,然而由于其特有的不固定性,销售人员被
工资福利
人浏览
工厂压一个月工资可以去劳动局举报
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资怎么算的
如果员工发生工伤事故受伤比较严重的话就没有办法继续上班,根据法律的规定,即使员工在工伤期间无法继续工作,单位也要发放员工的工资。下面为你整理介绍了工伤期间工资怎
损害赔偿
人浏览
解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个是要根据劳动合同,如果你们签订的一个月发一次的话,这个是不正常,属于拖欠工资的了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果经济补偿低于当地最低工资标准的,那么按当地最低工资标准支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
压工资是违法的可去劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法的规定,原则上不允许。个人认为这属拖欠工资。可以投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工可以按规定提出辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病,一般是不给工资的,因为没有上班。如果是重大疾病,公司可以给予人文关怀,如果是职业病,公司应该给工资及补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期一般多久需要视情况而定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
五一假期中,三倍工资有一天,即五月一日当天。如果劳动者在当天被安排加班的,一般会有三倍工资;如果是在其他的休息日被安排加班,且未安排补休的,一般会有双倍工资。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司拖欠工资的,劳动者可以提出离职并要求公司及时结算工资待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,上述情况,不算违法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你已进入人工咨询服务
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询