合同还有半年才到期,员工突然提出辞职,不配合工作交接,怎么办?

更新时间:2011-10-12 17:49:12人浏览
问题描述:
工作了2年的员工,合同未到期,员工突然提出辞职。 要求1周后离职,但是不配合交接,删除重要客户的聊天信息,并且被发现在公司正常上班的时间,给与公司有业务往来的工作人员散布自己出去开公司的信息。怎么办?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
钟美宏律师
服务地区-广东深圳
建议保留证据,按公司制度处理,如果员工此举给公司造成经济损失,可要求员工赔偿。
2011-10-12 17:49:12
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
你好,可按公司相关规定处理
2011-10-12 15:51:13
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,要求依法提前30天书面辞职,并办理交接手续。如果有证据证明给公司造成损失的,可要求赔偿。
2011-10-12 14:44:35
张勇律师
服务地区-广东深圳
1,你们要保留员工破坏的证据,及你们公司的损失。 2,及时请律师帮你们分析应对。
2011-10-12 14:18:45
赵振远律师
服务地区-广东深圳
解除合同一般需要劳动者提前30天通知公司,否则的话按照公司规章制度处理。离职时应当办理交接手续,移交资料。案情较为复杂,需要的话请咨询律师。
2011-10-12 13:07:44
邹兵律师
服务地区-广东深圳
可以按公司规章制度处理。
2011-10-12 12:09:40
唐华升律师
服务地区-广东深圳
可以按公司规章制度处理。
2011-10-12 12:08:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期不续签有没有补偿
合同到期不续签有没有补偿
合同到期不续签没有补偿,除非当事人有其他约定,当事人不续签的需要提前一个月的时间告知对方,到期就是合同终止的意思,劳动者不续签算是离职的一种方式,职工在一定条件
合同纠纷
人浏览
可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职吗
1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。2、不需要理由,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内
劳动法
次播放
不签合同可随时提出辞职吗?
不签合同可随时提出辞职吗?
网友你好:我在一家港资工厂做美工一职,进厂已一年多一个月去年1月1号,当时我的试用期是三个月,而我却是六个月后才转正的。但转正并不是就签了合同,也就是从7月开始
合同解除和终止
人浏览
合同到期没续签,如何应对?
合同到期没续签,如何应对?
问:我们是一服装公司的营业员,公司与我们的合同大多都在2008年底到期。由于公司没有明确通知我们何时续签合同,也没有辞退任何人,所以就一直这样继续正常工作。请问
劳动合同订立
人浏览
因公司拖欠工资员工能立即提出离职。依据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工员工不同意怎么办
公司劝退员工员工不同意怎么办
公司劝退员工,员工不同意的,如果属于过错性劝退的,则公司可以依法解除与员工的劳动合同,为其办理离职手续;如果属于无过错性
劳动法
人浏览
合同到期,公司不愿与个人续签合同,怎赔偿?
合同到期,公司不愿与个人续签合同,怎赔偿?
网友提问:合同到期,公司不愿与个人续签合同,怎赔偿?谢谢!律师回答:若合法,只给付经济补偿金,满一年一个月的工资。如果违法,须赔偿,赔偿是补偿的2倍。
合同内容
人浏览
根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同,否则超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十四条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当按工作年限支付经济补偿金,满一年一个月工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
三级资质办理流程是怎样
三级资质办理流程是怎样
办理施工三级资质需要遵循哪些步骤?本文详细介绍了办理流程、申办条件及所需材料,帮助您快速了解如何合法、规范地获取施工三级资质。
企业法律顾问
人浏览
结合公司批准的离职文件确定具体离职日期
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业法律顾问的主要职责有哪些
企业法律顾问的主要职责有哪些
企业法律顾问是保障企业法律安全的关键人物,职责包括解答法律问题、确保规章制度合法性、组织法律知识培训并参与商务谈判。快来一起看看吧。
企业法律顾问
人浏览
可以按公司规章制度处理。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问,能享受专业法律服务,解决法律纠纷,降低风险,确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题,建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
【法律分析】:办成品油经营许可证需要按照如下流程进行办理:当向所在地省级人民政府商务行政主管部门提出申请,并提供以下证件:【(一)申请文件;【(二)油库、加油站
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险,包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果,并提醒企业和个人加强风险意识,遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
你好:签合同解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素,包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素,有助于企业制定更具针对性和有效性的战略,提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证,或者是找公司的领导对话,然后进行录音处理,再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案,然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
合伙企业分配利润需要集体决定。《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条规定,合伙企业的利润分配、亏损分担,按照合伙协议的约定办理;合伙协议未约定或者约定不明确的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,案件情况执行了吗
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你具体要咨询营业执照哪方面的法律问题呢?
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是合法的,现在大部分的公司都是赠送期权的,具体的你也可以去咨询一下律师
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询