我们单位有一个离职员工，她是销售岗位，她已经离职，但她本人不同意，这种请况我们单位怎么处理？
更新时间：2019-06-04 21:29:02人浏览
问题描述：
您好，我想问一下，我们单位有一个离职员工，她是销售岗位，她已经离职，但是有1500的尾款没有收到，我们单位压了她1500的工资，想和她沟通的是收到就给她，但她本人不同意，我想问一下，这种请况我们单位怎么处理？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助74318人 · 响应时间 平均2分钟内
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2019-06-04 21:29:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职，单位应该给补偿吗？
核心内容：在生活中，我们可能会遇到辞职这事，虽说辞职这事不一定就会发生，但是一旦发生了，身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利，辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
违法解除合同应按补偿金的二倍支付赔偿金，也就是一年的工作年限要赔两个月的工资。下面是法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能因员工辞职不发奖金吗？
问题：朋友的公司规定，半年奖、全年奖（占年薪的一半）一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走，但担心公司就此不给发奖金，但如果等发了奖金再走，又为公司白干了好几个
辞职
人浏览
1，依法辞职。2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。社保账户由社保中心安全地保管。3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。
申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您到劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，对于单位未为您缴纳的5年养老保险，处理方式因情况而异。如果符合补缴条件，如正式招工手续的员工在特定情况下，或城镇个体工商户、灵活就业人员在新参保或中断缴费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请双倍月薪赔偿。具体操作：1）收集证据，证明劳动合同是补签的；2）计算应得的双倍工资赔偿金额；3）先与用人单位协商解决，若不成；4）向劳动仲裁机构提交申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被口头辞退，员工应首先确认辞退理由。如因用人单位原因，可要求经济补偿或继续履行合同；若遭违法辞退，可主张双倍经济补偿。员工有过错的，则无补偿。具体操作包括
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去劳动稽查部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好您咨询的劳动问题可以帮您解答一下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况应该是可以的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，法定假日三倍工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
