关于怀孕女职工的经济补偿金问题

更新时间:2011-10-12 14:50:58人浏览
问题描述:
律师您好,我公司是一家广州的IT公司,去年底11月份在成都分公司的名义成立了研发中心,有22名左右员工,今年由于公司经营出现严重困难,所以公司决定关闭成都分公司。公司提前30日通知了所有员工,并提出会有1个月的经济补偿金,但此时一名女员工提出其刚刚怀孕,且该名女员工不能到广州公司接受其他工作岗位工作,请问此种情况下,如果需要与其解除劳动合同,我公司应该按照什么样的标准来支付经济补偿金?谢谢!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好,需要支付双倍经济补偿金。
2011-10-12 14:50:58
兰军律师
服务地区-四川成都
协商解决,赔偿金额应该要高于普通员工的赔偿。
2011-10-12 14:29:01
喻远军律师
服务地区-四川成都
单位应当支付补偿。
2011-10-12 05:29:19
丁磐律师
服务地区-四川成都
如果公司解除合同,需要支付双倍经济补偿金。 如解答不够清楚,请直接来电咨询或者预约面谈。
2011-10-11 20:40:17
祝恭凌律师
服务地区-福建福州
工作一年一个月工资的补偿金
2011-10-11 16:35:47
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