面试说有底薪现在还没干到一个月还差三四天一个月现在跟我说公司改政策没有底薪了按单算怎么办没签合同只签了入职报告
更新时间：2019-05-28 02:16:46人浏览
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面试说有底薪现在还没干到一个月还差三四天一个月现在跟我说公司改政策没有底薪了按单算怎么办没签合同只签了入职报告
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。 这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
2019-05-28 02:16:46
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2019-05-28 02:09:50
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《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2019-05-27 18:53:34
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你好，建议协商解决。
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可以主张自第二个月开始到离职时未签订劳动合同的双倍工资，请到本地人社局咨询，司法局法律援助中心可以提供免费的法律援助。
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您好，可以起诉该员工索赔解决。
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你好，可以到劳动局投诉
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可以得到赔偿。工厂搬迁属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，若双方未能就变更内容达成协议，用人单位可解除合同并支付经济补偿金。如不及时处理，可能影响员工权益。
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您好，如果合同中有明确规定需要交纳的70为住宿费，按照公司的规定是应该进行交纳的。
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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