我是跟劳务派遣签的合同，公司把我退回劳务派遣
更新时间：2019-05-25 06:32:47人浏览
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我想咨询一下，我是跟劳务派遣签的合同，公司把我退回劳务派遣
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郭晓静律师
盟
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您好，劳务派遣单位才是你的用人单位，应当履行用人单位对你的义务，你说的第三方是用工单位，只要你没有违反劳动合同关于辞退的规定，用工单位是无权辞退你的，如果你被违法辞退，你可以回到劳务派遣单位去听候新的派迁，如果没有新的派迁工作，你在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向你按月支付报酬。
2019-05-24 10:18:37
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根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《劳动合同法》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质，单位同岗位职员工资，你现在工作岗位的性质，签订的劳动合同等与工作相关的资料，你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系
2019-05-25 06:32:47
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劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2019-05-24 21:04:02
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”
劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。
劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。
2019-05-23 19:24:27
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你好，劳务派遣方需要重新为你安排工作。
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不是一两句话能给你解释清楚的.自己去看看今年刚刚施行的劳动合同法吧,里面对劳务派遣以及所产生的法律后果有很详细的规定.
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因为你是和劳务派遣公司签的合同，你需要向劳务派遣公司主张赔偿，补偿的标准一半是工作了几年补偿几个月的工资.用工单位不同意补偿的可以申请劳动仲裁。续签的合同也是有
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你好,新的劳动合同法对于劳务派遣已经作出了明确的规定,依法成立的劳务派遣单位属于用人单位,依照与劳动者订立的劳动合同,享有权利,承担义务,不会影响劳动者权益..
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你好，可以到当地劳动部门申请仲裁维权的
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你好，很高兴为您解答，是什么时间离职的，是否签订劳动合同？
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你好，你这个案件具体是什么情况？
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