我从原来科技公司离职，社保未断，期间原公司未向我支付经济补偿金，现在原公司起诉我违反竞业限制
更新时间：2019-05-22 17:43:50人浏览
问题描述：
我从原来科技公司离职，接着进入另一家科技公司，社保未断，期间原公司未向我支付经济补偿金，现在原公司起诉我违反竞业限制，要求补偿
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-21 10:19:39
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
需根据实际情况综合判断，如被起诉，建议您积极应诉，委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益
2019-05-21 10:44:21
服务地区-北京北京
你好，您签订过竞业禁止协议吗？协议是如何约定的？
如果您签订该协议，协议中并且约定了赔偿条款，您在竞业限制期间内，到类似的公司工作，可能要赔偿。
建议您积极应诉，避免您的个人权益受损。
2019-05-21 13:58:28
服务地区-北京北京
您好，《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定。
第23条规定:"用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。"
2019-05-21 10:34:53
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