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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为
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如果没有借款合同或者借条毁灭,要回借款需要的证据:此时出借人可从间接证据入手,以形成间接证据链。1、借过钱的证据:提供当时把钱借给对方的证据,比如向对方转账的银
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没签合同,拖欠工资怎么办?
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1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定
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可申请仲裁
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若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请
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向劳动监察部门投诉。
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可以与单位协商或可以申请劳动仲裁
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,
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实习生被无理由辞退,应首先与公司沟通了解原因并尝试协商。若协商无果,可收集相关证据如劳动合同、工作记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中,要保持
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该老板有没有领取营业执照?你平时的工资是怎么发放的?上班有没有打卡或考勤记录?你可以向劳动监察大队投诉,如果投诉解决不了,可以申请劳动仲裁
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处理方式多样,可选择与单位协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据个人情况和解聘原因而定。如双方能达成协议,则协商解决最快捷;如有争议,可考虑劳动仲裁或
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工伤后劳务合同解除问题,操作如下:首先,与用人单位沟通,了解解除原因及赔偿意愿;其次,若沟通无果,可寻求劳动部门调解或提起劳动仲裁;最后,仲裁不服可向法院提起诉
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,工作原因受伤,可以申请工伤认定。然后申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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你好,详细咨询解决离职问题
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劳动者辞职是否有经济补偿要根据实际情况而定,以下情形用人单位应支付赔偿金:1、劳动者没有过错的,在劳动合同期限内公司单方面解除合同,公司应支付2倍经济补偿金数额
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