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国庆加班，工资应该怎么算？
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你好，不符合法律规定，你可以投诉的
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您好，放假扣薪属违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉，如需法律帮助，可直接来电咨询。
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
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例如，关于试用期被辞退工资怎么算的问题，有以下回答：试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法
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你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须
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如果你们不服，可以到劳动局直接投诉。
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你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
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国家法定节假日工资计算如下：根据《中华人民共和国劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间
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您好，煜双律师团为您提供法律服务 具体可以和学校协商解决
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这个很合理,因为只有五一那天属于国家法定假期属于三倍工资,其他假日属于普通假期双薪!很合理
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