但是老板娘不给辞职也不给发工资，要怎么办？没有任何的书面合同
更新时间：2019-05-20 10:37:51人浏览
问题描述：
我爸妈2月底开始在中山市一家五金厂上班，迄今为止没有发一分钱工资，而且没有签劳动合同只有一份入厂合同，每天工作10小时没有加班费和节假日，现在我爸妈要辞职拿工资，但是老板娘不给辞职也不给发工资，要怎么办？没有任何的书面合同
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、只要双方签字盖章，就算签订了书面的劳动合同，你可以要求公司给你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工资或安排补休的，公司的做法已经违反劳动法，你可以申请劳动仲裁要求补发加班工资，但不能直接以此为理由解除合同，如果因为你在未解除合同的情况下离职，给单位造成损失的，单位可要求你赔偿。 3、如果要解除劳动合同，你可提前一个月书面向公司提前申请，实际上班的工资应当支付给你，不给工资同样可以申请劳动仲裁。 望采纳！
2019-05-16 05:12:09
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根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。
2019-05-16 03:20:58
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，同时还可以要求对方支付相应的经济补偿金。具体情况要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2019-05-16 02:15:04
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你好！你可以委托律师提起劳动仲裁。
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断
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1、只要拖欠工资，就是违法；2、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动
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尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提
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您好，工资是必须要发的。用人单位不得无故拖欠克扣劳动者工资。详情建议来电咨询！
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在试用期间的员工不属于公司的正式员工，但是试用期间也属于劳动期间，如果公司不安排签劳动合同，员工主动提辞职的，公司需要按正式员工那样处理。根据劳动法上的规定，员
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公司法人变更不需要劳动补偿。根据相关法律规定，劳动补偿是在非劳动者原因而解除劳动合同的情况下，比如公司解散或者是裁员，若是违法解除劳动合同的应当支付赔偿金。法律
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公司不为你买社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司应在用工之日起30日内为员工办理社保登记。如公司未办理，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁
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法律分析：可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。若保险公司是合法清退的则不会有赔
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劳动者应当在准备好相关证据之后向当地的劳动局投诉，如果查实公司有违反劳动法律、法规规定的，由劳动局给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律
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