没签劳动合同，也没书面辞职，老板现在不给工资怎么办

更新时间：2017-08-17 11:05:57人浏览

问题描述：

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

王正清律师

服务地区-江苏淮安

在试用期间的员工不属于公司的正式员工，但是试用期间也属于劳动期间，如果公司不安排签劳动合同，员工主动提辞职的，公司需要按正式员工那样处理。根据劳动法上的规定，员工从与用人单位建立了劳动关系，双方就应该在一个月内签订劳动合同，如果逾期还是没有签订劳动合同的，公司就应该每月向劳动者支付双倍工资。而试用期间包括在劳动期间内，因此，所谓的开始建立劳动关系是从试用期间用工之日开始算起。因此，你的试用期是5个月多月，公司没有跟你签合同的，在辞职时就可以要求公司支付双倍工资，但通常是要求支付4个月的双倍工资。要是你公司以你不是正式员工，不肯支付双倍工资的，那就是没有道理的，接下来你可以申请劳动仲裁。实际中，申请劳动仲裁的需要走下面的流程： 1、申请。首先你要在公司不肯拿双倍工资，你得劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。你到仲裁委员会那边后，就按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并且附上身份证复印件及相关的证据材料。 2、受理。在你提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会就将会做出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知到你以及你的公司。 3、委托。如果跟你去同一家公司，公司没签劳动合同又不肯拿双倍工资的人有几个伙伴，那么你们可以委托不超过二名的律师参加仲裁活动。 4、举证。劳动争议案件一般要申请仲裁的人提供证据，这里面你提的话就是你要拿证据出来。但是因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而产生劳动争议的，就需要公司方面负责提供证据。 5、审理。在仲裁那边的时间确定下来后，你要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。如果你没有正当理由不到庭的，将会被按撤诉处理。 6、调解。仲裁员审理劳动争议案件一般会先给你们进行调解，如果你们能双方达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起就对你们产生法律效力。 7、裁决。在调解中不能达成协议或者调解书送达前你或者你公司又反悔的，仲裁庭就会及时裁决。当然，要是你或者你公司对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。注意，如果15天内不起诉的，那么，仲裁裁决就会发生法律效力。 8、结案。一般来说，仲裁庭处理劳动争议，会在组成仲裁庭之日起60日内结案。如果说案情比较复杂的，经过有关批准就会延长30天。通常上，在试用期内，很多公司都会以没过试用期，不给签劳动合同，其实这是违法行为。要是在经过你提醒之后还不肯签的，那么在选择走人时千万要记得拿他们的双倍工资。如果公司还是不肯的，那就只能先走个仲裁解决，要是有需要的建议可以先找个专业的律师咨询下先。

2017-08-17 10:58:57

咨询我

张曙光律师

盟

服务地区-江苏淮安·电话-136-2515-8987

您好，工资是必须要发的。用人单位不得无故拖欠克扣劳动者工资。详情建议来电咨询！

2017-08-17 11:05:57

季锐律师

服务地区-江苏淮安

按照法律上的规定是，一个劳动者是必须和公司订立劳动合同的。但实际上有很多公司违规不与劳动者签，也有劳动者认为签了合同以后，就等于订立了一个“卖身契”，之后会被限制自由，等想要离职走人的话得走复杂的流程，因此也会拒绝签订合同。由于是因为劳动者自身的原因造成没签劳动合同，因此，在离职走人的时候能不能要求支付双倍工资得视具体情况而定。若是劳动者因为自己的意思拒绝签订的话，会产生如下情况： 1、劳动者若是不愿意和用人单位签订劳动合同的，用人单位那边就可以书面通知解除劳动关系，除了支付应付工资外，用人单位还无需支付双倍工资及经济补偿金。由此可见，劳动者不想跟用人单位签订合同的，之后的损失还是很大的。 2、劳动者一开始不签合同，但在一个月后不满一年期间被用人单位书面通知解除合同的，劳动者可以获得经济补偿和双倍工资。这里面之所以能得到经济补偿金，不是因为劳动者不签合同符合法律规定，而是该公司违法了。实际上，劳动者跟公司方面不签订劳动合同，公司的责任是很重的。而且，为了保障自己的劳动权利，一般劳动者是会跟公司方面签订劳动合同的。要是为了基于自己的考虑，一开始没有跟公司签，在超过一个月不满一年期间才被公司下解除通知书的话，在走的时候公司通常会以是劳动者自己不签劳动合同为由拒绝支付一个月后工作过的几个月的经济补偿和双倍工资，走到这一步的时候往往涉及的工资数额较大，损害劳动者的合法权益，因此建议最好是咨询个劳动法专业的律师，有需要的可直接委托其处理。

2017-08-17 11:01:57