底薪2420.加班费460(加班1小时)扣五险一金个人部分,到手工资2790元合法吗?

更新时间:2019-05-12 20:32:06人浏览
问题描述:
底薪2420.加班费460(加班1小时)饭补200.房补100.全勤奖100,奖金120元,扣五险一金个人部分,到手工资2790元合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄祥圣律师
服务地区-上海上海
1养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金)个人8%(全部划入个人帐户)2医疗保险医疗保险缴费比例:单位11%个人2%+11元。3失业保险失业保险缴费比例:单位15%,个人12%;4工伤保险单位每个月为你缴纳15%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率在15%2%之间;5生育保险单位每个月为你缴纳18%,你自己一分钱也不要缴;6住房公积金公积金缴费比例:根据企业的实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的11%。2111年下半年起全北京市统一规定所有用人单位按工资的7%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的7%
2019-05-12 20:32:06
解焕宇律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6186-4703
最新规定,底薪扣五险一金,应该是2480....不包括其它
2019-05-10 09:23:32
要续签的劳动合同月综合工资3090(底薪2690+全勤奖100+餐补200+房补100扣五险一金个人部分到手工资2480元,上海最低工资。合法吗?)谢谢!
追问 2019-05-14 06:10:27
樊天辉律师
服务地区-上海上海
你的工资应该是2420+460+200+100
2019-05-10 07:15:07
综合工资2820元包括个人五险一金部分合法吗?如不合法,我拿多工资合法?8小时双休。谢谢.
追问 2019-05-10 07:23:42
扣除个人缴纳社保,加班费,福利津贴后的金额不能低于最低工资
追答 2019-05-10 08:27:45
要续签的3年劳动合同月综合工资3090(底薪2690+房补100+餐补200+全勤奖100扣五险一金个人部分=2480上最低工资合法吗?)谢谢!
追问 2019-05-14 05:56:20
你社保个人承担金额是多少?
追答 2019-05-14 08:36:45
我的社保个人承担金额是450元,公积金,161元。谢谢!
追问 2019-05-14 12:32:10
那你的工资是不合法的
追答 2019-05-14 13:13:59
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