7天的试用期,7天的试用期中请了2天病假,上来之后他们辞退我了,而且你在试用期请假是没有的
更新时间:2019-05-09 08:43:45人浏览
问题描述:
就是我在公司了干了11天,7天的试用期,7天的试用期中请了2天病假,在干12天的那一天我请了个事假,上来之后他们辞退我了,然后我要工资,他们说干不满一个月没有工资,而且你在试用期请假是没有的,
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内用人单位辞退劳动者的,工资应该支付到工作的最后1天。最后1个月工资的计算方式为:月薪÷21.75×出勤天数。如果用人单位以劳动者不符合录用条件的,依据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内员工请病假,可以延长试用期吗
试用期内员工请病假,可以延长试用期吗试用期条款是劳动合同的一部分,试用期一旦确定,除非经过双方协商一致变更,不允许单方变更。就算是员工在试用期清了病假,单位仍然
试用期
人浏览
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应当按照正常的工资支付周期支付你工资,解除劳动关系不影响。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。较经济的做法:1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。2、如果他们不来调查的话
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你还不到起薪日,工作20天单位要发放工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不算。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位一直拖欠工资不支付,劳动者可以采取以下法律途径维权:首先,可以直接到劳动行政部门进行举报,请求其介入处理;其次,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应缴纳。在职期间社保由公司缴纳,个人部分从工资扣。若已离职,需与酒店确认社保缴纳情况,多缴可申请退回。如酒店不配合,可寻求法律援助,保护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业购买工伤保险通常需与其他社保一并购买。选择处理方式时,应确保合规性,及时为劳动者办理社保登记并缴纳各项社保费用,以保障员工权益并避免法律纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退的补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
女职工超过50岁公司不给买社保,自己离职可以申请赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社保,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应按照约定日期发放工资,如遇节假日,应提前支付。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》,公司需足额及时支付工资,否则可能面临法律责任。若公司拖欠工资,员工可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的咨询,公司存在多项违规行为,您可以主张赔偿或补偿。未签劳动合同超过一年视为事实合同,但可主张企业补缴社保或申请劳动仲裁。同时,企业单方解除合同可主张经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询