我来的时候是说4000块一个月,他说签合同,然后到第三个月发工资,他说给我3500,他不给我工资。
更新时间:2019-05-06 14:42:28人浏览
问题描述:
你好,我来的时候是说4000块一个月,然后到发工资的时候,他说签合同,下个月发,然后到第三个月发工资,他说给我3500,我说不做了,他不给我工资。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
每个用人单位都有绩效工资吗
不是每个单位都有绩效工资的。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资和效益工资是有区别的,它们的管理意义不同、要项
劳动法
人浏览
提前辞职用人单位拒绝支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作4天即离职,工资应当如何发?
案情回放刘某于2006年9月4日通过四轮面试进入A公司任财务经理,双方未签订劳动合同,9月7日刘某提出辞职,并于9月8日离开A公司。因公司未发放工作期间的工资,
劳动报酬
人浏览
1、被老板拖欠工资可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!到劳动监察大队投诉处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以主张双倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好,可以要求工资及双倍工资,建议委托律师帮你处理,有需要可以联系我面谈
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额;2、单位拖欠工资,劳动者可以随时离职,并可获得经济补偿。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如遇到微信代理不发货不退款,您可能面临一定风险。根据《消费者权益保护法》,消费者享有公平交易的权利。对方不发货也不退款,属于违约行为。若不及时处理,您可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
作为监护人,是有权撤销未成年人的大额购物行为,也可要求商户返还相关的款项的权利。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
签了分期购买合同如果发现被骗了的话,当事人可以向法院起诉申请撤销双方的分期购买合同。该分期购买合同一经撤销,合同就自始无效了,所以买家就不再需要再履行还款义务,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
格式合同在法律上是有效的,但前提是提供格式条款的一方需要遵循公平原则,并合理提示对方注意免除或减轻其责任的条款。如果机构未履行这些义务,你可以主张该条款不成为合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
违约责任不对等条款通常无效。根据《民法典》规定,如违约金与实际损失不符,可请求法院或仲裁机构调整。忽视此问题可能导致不公平的经济后果,甚至影响合同的整体执行力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您可以向酒店所在辖区的工商局,的消费者保护委员会,或派出所反映要求处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您向辖区教育局,或派出所反映,要求处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你们双方签订的租赁合同中,对衣物破损情况的约定条款进行处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询