试用期约定13个月，现在想解除劳动合作，要怎么处理，在职2个月多一点
更新时间：2019-05-14 21:55:54人浏览
问题描述：
男年龄50岁，试用期约定1-3个月，根据工作情况决定，现在想解除劳动合作，要怎么处理，在职2个月多一点
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
2019-05-14 21:55:54
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根据《劳动法》第二十九条，用人单位不得在女员工哺乳期内解除其劳动合同。除非员工有《劳动法》第二十五过失性辞退的规定（如严重违纪、严重失职、刑事犯罪等）。因此，你单位已经违法。根据《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此你可先寻求与单位进行调节或向劳动局举报。如调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2019-05-13 05:26:31
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根据《劳动合同法》来看：
1.第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1.第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-05-12 21:11:09
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你好。针对你的问题，我有如下建议： 第一、根据劳动合同法的规定，“试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除与其劳动合同关系；另外，劳动者不能胜任目前工作的，用人单位也可以解除与其劳动合同关系“。也就是说，现在这种情况，已经超出正常承受程度的请假，而且这个劳动者工作很不用心不能胜任，是可以解除与其劳动合同的。 第二，解除劳动合同需要注意几点。首先，必须有《劳动合同》，并且合同中有规定试用期（不超过三个月），但不能光约定试用期也要约定正式劳动期限，否则试用期无效；其次，若要更加保险，防止劳动者诉讼仲裁，则最好为其安排实习期的考核，证实这名劳动者不能胜任工作；最后，其请假的记录请就好考勤表，请假条，病历单等书面证据。 劳动仲裁时效为一年，公司员工的所有劳动合同方面的材料均须保留一年，就可以处理掉了。
2019-05-05 21:23:14
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