还可不可以要求N+1的赔偿呢？还是有耗着仲裁呢？仲裁的话又能拿赔偿多少钱呢？

更新时间：2019-05-05 11:58:18人浏览

问题描述：

入职现公司已有2年，现公司要以我今年第一季度绩效考核末尾排名劝退，今天4月29日HR找我谈话说按照合同提前30日告知我，让我自行提离职，但是算工作日到下月底，5月期间工资照发也不用上班，我现目前在考虑中，请问我是等公司直接劝退开除好呢？还是按照HR所说的走呢？还可不可以要求N+1的赔偿呢？还是有耗着仲裁呢？仲裁的话又能拿赔偿多少钱呢？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

刘镓榕律师

服务地区-上海上海

你好，对于公司的劝退，你可以要求支付经济补偿，如果无法协商，你应继续上班，公司若违法解除劳动合同，你有权申请劳动仲裁，并要求按照工资标准支付经济赔偿金。

2019-05-05 11:58:18

杨大伟主任律师

服务地区-上海上海

这种需要要求2N的赔偿，提前通知30天了已经

2019-04-30 10:53:24

和晓科律师

服务地区-上海上海

你们可以咨询我

2019-04-30 08:50:37

韦云律师

服务地区-上海上海

如果自行提了离职，单位无需补偿或赔偿。

2019-04-30 05:35:09

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