因为跟同事发生矛盾，就被老板开除
更新时间：2019-04-26 16:13:42人浏览
问题描述：
因为跟同事发生矛盾，就被老板开除
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
与领导发生争执被辞退是违法吗？
核心提示：小莉因业务方面一些小事与公司经理意见不同争吵几句，小莉本想打算第二天上班道歉，没曾想到第二天上班发现桌子上放了一张解除劳动合同证明书。这令小莉意想不到
争议新知
人浏览
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
与同事发生口角被解雇能否索补偿
核心内容：公司制定的劳动纪律管理规定内容并不违反法律，员工在明确知道公司劳动纪律管理规定的情况下，未能正确处理，违反了公司的劳动纪律管理规定。员工的索求补偿请求
解雇辞退
人浏览
员工发生工伤事故怎么办
在发生工伤的时候，员工身体上有一定的受伤，在心理上也会是比较害怕，因为这时候担心医药费问题。并不是所有的员工受伤其单位都肯承担责任，负担起医药费，那么员工发生工
劳动法
人浏览
赔偿金额《中国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据签订的合同约定处理，协商不成可以收集证据到劳动局投诉或申请仲裁维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不服处罚可申请劳动争议仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看具体情节，是否违反厂纪厂规
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据你们的合同确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单纯的社会保险纠纷，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请撤销仲裁裁决的办法：如果是劳动者要申请撤销的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院起诉，提交起诉状和相应的证据材料来申请撤销；如果是单位申请撤销的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：住院费用会按比例报销一部分。只需要在住院的时候向医院出示医保卡，证明你的参保身份，然后该个人自己支付的部分用医保卡内的钱或者现金支付，该医保报销的部分
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
协商不成可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团为您提供法律服务 职工宿舍如果是自愿入住，属于福利，要求职工承担电费，是合理合法的；如果是必须入住，则属于强加的义务，要求职工承担电费不合法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
计件工资改为计时拿底薪 之前
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边的医疗是多少呢
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
