现在公司叫我重新签订劳动合同。但公司劳动合同台头变更为其他公司名称。前十年能得到赔偿吗?

更新时间:2019-04-30 18:53:47人浏览
问题描述:
我在原单位签订劳动合同十年了,现在公司叫我重新签订劳动合同。但公司劳动合同台头变更为其他公司名称。日期也从现在起签,万一现公司撇迁或倒闭,在公司赔偿员工损失这一块上,前十年能得到赔偿吗?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄祥圣律师
服务地区-上海上海
《劳动合同法》第三十三条规定用人单位变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行。因此无须重新签劳动合同。希望我的回复能帮到你。
2019-04-26 20:03:24
沈振佳律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-137-0193-0754
看公司变更的性质,如果只是公司名称的变化,那么前十年也是累计工龄,如果是新的公司主体,那么属于先解除原合同再签订新合同,前十年工龄不再累计。
2019-04-26 10:31:43
孙侠律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-1661-9612
用工主体变更后前面的工龄已经无法进行连续计算了
2019-04-30 18:53:47
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
新合同需要承认工龄或者要求经济补偿金后再签。
2019-04-26 13:28:33
汪洋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-182-1748-0881
你不要签不就行了,是吧
2019-04-26 14:51:48
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好,如果重新签订劳动合同就是与上家解除劳动关系了的,慎重。
2019-04-26 15:44:50
韦云律师
服务地区-上海上海
只要自己不稀里糊涂签离职申请、办理离职手续,可连续计算工龄。
2019-04-26 10:28:24
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好用工主体变更后前面的工龄已经无法进行连续计算了
2019-04-26 10:27:00
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