公司让我出70%从工资里扣?您说合理不?
更新时间:2019-04-25 23:50:33人浏览
问题描述:
自己报价失误,赔1129美金,公司让我出70%从工资里扣?您说合理不?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
婚后,工资是共同财产,协议除外。《婚姻法》第19条第1款规定:“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位每月扣我30%工资合法吗?
编辑同志:我是一家公司的销售员,现因我的一些客户拖欠公司的货款,公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30%的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗?
工资
人浏览
劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同,公司扣工资合法么?
网友疑问:我于2008年10月被应聘至山屿公司(化名)以下简称为A公司,之后被派遣至天涯公司(化名)以下简称为B公司至今,公司一直未与我们签订正式的劳动合同,要
劳动合同订立
人浏览
根据《劳务合同法》的规定,用工单位有支付给劳务派遣工加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务,如每月支付给劳务派遣工一定金额的中餐补助、节假日的加菜
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,如果对方不支付工资,可以向劳动监察大队投诉解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、个人工伤赔偿得的钱公司要扣除工伤时所花的医药费,如果工伤赔偿中,包括用人单位支付的医疗费用的话,用人单位扣除是合理的,如果不包括用人单位垫付的医疗费用的,用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这是不合理的,因失误扣工资的不能超过本人工资的30%
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看具体情况的,一般根据劳动合同约定处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有。公司为在职员工购买的商业保险,不管是实习生还是正式员工,只要仍在保险期间,即使离职了还有效,公司为职工购买的商业保险,保单受益人为被保险人本人,而非公司,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况电话沟通一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请生育津贴后离职,劳动者能正常领取。只要符合生育保险相关的报销条件,劳动者可以依法申请报销,与劳动者是否离职没有直接关系。只要生育保险费用正常及时缴纳,那么生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,临时工在工伤休息期间也有工资补偿。根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇应保持不变并由单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司违法解除劳动合同且未提前通知,劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条,如公司违反规定解除或终止合同,应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你自己的工资及要采取的措施而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上年平均工资的计算方法主要基于两个因素:报告期实际支付的全部职工工资总额和报告期全部职工的平均人数
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要我们怎样帮你。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询