在现公司工作半年怀孕了，但公司没有适合孕妇的岗位怎么办
更新时间：2019-04-19 10:32:08人浏览
问题描述：
在现公司工作半年怀孕了，但公司没有适合孕妇的岗位怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
应当依法保持劳动关系，否则公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
2019-04-18 17:53:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工怀孕期间被公司辞退怎么维权
员工怀孕期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来维权。女员工怀孕期间，公司是不能辞退员工的，否则女员工可以要求公司继续履行劳动合同，还要给予相应的
解雇裁员
人浏览
可以申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在怀孕期间单位要求换岗降薪怎么办
在怀孕期间单位要求换岗降薪怎么办新修改的《妇保法》上海实施办法在第23条对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等四期的特殊保护做出明确规定：女职工在孕期或者哺乳期不
女工保护
人浏览
怀孕期间公司要解散了怎么办
怀孕期间公司要解散了怎么办谢女士2008年1月1日进入某公司当秘书，订立了三年期的劳动合同。2009年8月谢女士准备休产假却被领导告知公司即将解散了。问：谢女士
女工保护
人浏览
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法对支付经济赔偿的情形和标准进行了规定。根据劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要根据劳动合同的约定处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商解决为好。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您应尽快寻求法律援助，保留相关证据。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在雇佣活动中出问题，雇主需承担赔偿责任。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职老板不给工资的处理办法是：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。可以向仲裁委申请仲裁，劳动者还可以直接向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
7你好，你可以详细说下情况吗？可以反映的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位调动了，合同一般要重新签订。调动岗位属于对劳动合同的变更，需要采用书面形式，并且需要双方协商达成一致。因此用人单位与劳动者可以依法重新订立新的合同。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
7你好，你可以详细说下情况吗？可以去投诉的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以得，可以去劳动局起诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
