被用工单位以不适合岗位为由,单方面解除了劳动关系。我父亲能争取什么权益么?(双方未签订劳动合同)

更新时间:2019-04-09 04:50:59人浏览
问题描述:
本人父亲在新单位工作2天,被用工单位以不适合岗位为由,单方面解除了劳动关系。请问律师,我父亲能争取什么权益么?(双方未签订劳动合同)
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张清涛律师
服务地区-上海上海
根据《劳动合同法》第八十七条 的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准(满一年支付一个月工资,超过6个月按一年计算,不满6个月按照半个月工资计算)的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-04-08 10:33:24
孙侠律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-1661-9612
根据《劳动合同法》第八十七条 的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准(满一年支付一个月工资,超过6个月按一年计算,不满6个月按照半个月工资计算)的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-04-08 20:22:23
解焕宇律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6186-4703
不适合岗位有证据,没有赔偿,支付2天工资
2019-04-08 10:57:11
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
即时辞退,用人单位需要支付两天的工资。
2019-04-08 13:40:48
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
时间太短,通常可主张工作期间工资。
2019-04-08 13:05:51
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
可以申 请劳动仲裁
2019-04-08 15:01:03
平台特邀律师 咨询我
已帮助141092人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
解除劳动合同关系的,可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书 》或《解除劳动通知书》。
2019-04-09 04:50:59
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
发工资。如有证据证明自己适应工作被违法辞退,可要求赔偿
2019-04-08 15:08:59
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好,一般未签订劳动合同双倍工资的起算日是自用工之日起满一个月的次日。违法解除的话有赔偿。
2019-04-08 13:11:33
章进律师
服务地区-上海上海
试用期可以以不胜任工作解除合同
2019-04-08 11:12:58
翟方进律师
服务地区-上海上海
按照实际工作天数支付劳动报酬。
2019-04-08 10:38:07
韦云律师
服务地区-上海上海
发工资。如有证据证明自己适应工作被违法辞退,可要求赔偿
2019-04-08 10:33:01
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