也没有签劳动合同，也没有缴纳社保，这种情况该怎么办？
更新时间：2019-04-08 11:54:39人浏览
问题描述：
来单位上班的工作与应聘时谈的工作不一样，做了两天就通知说不用去上班了，也没有签劳动合同，也没有缴纳社保，这种情况该怎么办？
1位律师解答
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单位没有给劳动者缴纳社保时，劳动者可以向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效） 同时，劳动者要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。
2019-04-08 11:54:39
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