用人单位没有签订劳动合同是违法吗?
更新时间:2019-04-04 18:38:20人浏览
问题描述:
用人单位没有签订劳动合同是违法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期不签订劳动合同违法
核心内容:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起,与用人单位建立
劳动合同订立
人浏览
无论企业是否与劳动者签订劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不签劳动合同属违法
大学生毕业后踏上工作岗位,新奇之余困扰与茫然接踵而至。特别是因为有关法律知识和经验的匮乏,大学生常在职场沉浮中走弯路。为此华东政法学院法律援助中心精选了一些典型
劳动合同订立
人浏览
用人单位没有及时签订劳动合同
用人单位没有及时签订劳动合同《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用
劳动合同争议
人浏览
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以到当地社会保障局劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
诉讼解决。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签书面劳动合同的,自入职第二个月开始,要双倍支付工资。可申请仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。
没有签订劳动合同是属于违法行为,根据您的情况,已视为与公司签订了无固定期限的劳动合同,您可以要求公司与您签订无固定期限劳动合同。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后赔偿问题的处理,需根据具体情况选择不同方式。若单位已参加工伤保险,可直接从工伤保险基金中获得赔偿。同时,如公司还购买了商业保险,且符合保险条款规定,**可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
帮工受伤责任划分因情况而异。若被帮工人未明确拒绝,应承担赔偿责任;若明确拒绝,可在受益范围内补偿。若因第三人行为受伤,可请求第三人赔偿或被帮工人补偿。操作时应收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制分季度休年假,可尝试以下操作:首先,与公司人力资源部门沟通,了解政策背后的原因和考虑;其次,收集相关法规和公司政策,对比自身情况,看是否存在违规;最后,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,这个没有合同的话就需要收集其他证据来进行起诉了
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对方拒绝续签可以要求赔偿的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好,可以去劳动监管局申请的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿,还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询