经常需要请假，请问一般情况下公司有孕妇被辞退，员工补偿标准是多少？有没有相关的规定？
更新时间：2019-04-11 16:28:51人浏览
问题描述：
我有一个同事去年结婚了，今年怀孕了，因为这个原因，经常需要请假，公司就把她给辞退了，我就想请问一般情况下公司有孕妇被辞退，员工补偿标准是多少？我国2018年的法律有没有相关的规定？麻烦律师帮忙解答一下，谢谢。
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，劳动者有在孕期、产期、哺乳期的情形的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。您可以要求企业对您同事进行经济补偿，补偿额度参考劳动合同法第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-04-01 13:52:56
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，具体问题可以电话与我联系，免费咨询，希望可以帮助到您。
2019-04-01 10:16:50
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已帮助103993人 · 响应时间 平均4分钟内
女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-04-11 16:28:51
服务地区-湖北武汉
你好，一般情况是不能辞退处于妊娠期的女员工的，若非法辞退可以要求经济赔偿，请问她在单位工作多久了?单位与她签了几年合同？您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护当事人的合法权益。
2019-04-01 15:42:47
服务地区-湖北武汉
您好，我国劳动法规定用人单位不能辞退孕期员工，如果公司恶意辞退可以要求公司承担相应的赔偿责任，如果协商不成可以申请劳动仲裁要求维权，如有疑问，您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决方案，咨询免|费。
2019-04-01 11:25:19
服务地区-湖北武汉
您好！辞退员工是有补偿金的，具体数额会和你的工龄、工资有关。具体情况您可以再跟我详细描述一下，如涉及隐私可转为一对一或来电免费咨询，希望能够帮到您并维护您合法的权益。
2019-04-01 10:13:20
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