请问单位有签保密协议，我3月1日给单位提交了辞职申请，请问我3月31号可以离职吗
更新时间：2019-04-12 13:36:41人浏览
问题描述：
您好，请问单位有签保密协议，我3月1日给单位提交了辞职申请，单位以辞职必须提前半年申请为由拒绝批准，期间身体不舒服，3月18日给单位提交了病历，单位一直没有回信，请问我3月31号可以离职吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
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只要提前三十天辞职即可。劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
2019-03-31 20:57:12
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，正式员工提前30天提出书面申请，试用期提前3天，公司需要按照实际劳动工作发放工资
2019-03-31 16:23:45
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如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的，如果劳动者提前辞职，是否要按照合同的约定承担相应的违约金呢? 其实，在《劳动合同法》的22、23条中，列举了用人单位可约定违约金的相关情形。这就从法律上严格限制了违约金条款的适用，其主要体现为以下几方面： 1.限制了违约金适用的情形。即只有在涉及服务期以及竞业禁止限制的情形下，用人单位才可以和劳动者约定违约金。 2.限制了违约金的数额。即用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3.明确了劳动者依法行使法定辞职权时，不需要给付违约金。 由此可见，即便在劳动合同中约定了违约金的条款，也只限于违反服务期约定和违反竞业禁止约定两种情况，除去上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形属于违法。而劳动者提前辞职的，只要提前一个月通知单位，即合法履行了辞职权，亦无需承担违约金。
2019-04-12 13:36:41
服务地区-北京北京
职工申请辞职不予批准的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保留好提前30天通知的证据。
2019-03-31 21:00:53
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提前通知即可离职
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补
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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
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劳动者提前1个月通知可以解除劳动合同。
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是可以的。。。
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不发工资属于违法行为
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法律分析：辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。劳动者可以依据劳动合同法的规定，提前一个月以书面形式通知单位要求解除劳动合同即可，到
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可以起诉，并按照劳动法所规定的取得补偿。在工作中，如果意外导致受伤，是可以通过伤残认定来索要企业单位的赔偿的。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受
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你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
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你好，按照当地的政策处理的
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降薪两年了，那就事已经默认降薪的事实了，已经超出了维权的有效期限。
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您好可就降薪事宜进行咨询。
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需要视当地的具体政策而定
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