我想了解一下，工人因工作在工地受伤，没有签订劳动合同，但能证明雇佣关系，这种情况下应该怎么处理
更新时间：2019-04-10 15:04:40人浏览
问题描述：
你好，我想了解一下，工人因工作在工地受伤，没有签订劳动合同，但能证明雇佣关系，这种情况下应该怎么处理
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好 需要按照合同约定处理，协商不成，可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理，《合同法》：第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
2019-03-29 12:45:20
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2019-03-29 11:04:40
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
建议委托律师提起民事诉讼，要求用人单位赔偿 给您造成的损失，如医 疗费、误工费、护理费等，若构成伤残，还可以要求进一步赔偿
2019-03-29 10:39:13
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已帮助123994人 · 响应时间 平均5分钟内
先申请工伤认定。提交文件：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 劳动能力鉴定。提交文件：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件。 工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金；⑸一次性医疗补助金；⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资；⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
2019-04-08 14:15:54
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根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者
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可以请律师帮你搜集证据提起工伤认定。
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你和老板签订的是什么协议？如果是与工作有关的，比如雇佣你从事某项工作，就可以证明劳动关系。
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可以申请仲裁，要求支付离职补偿金
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你好！建议直接同银行工作人员沟通处理
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您好，您这边的情况大致了解一下
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