公司以工作没有积极性为由辞退员工，要去七天内离职，想问一下公司怎么赔偿合适
更新时间：2019-03-27 17:05:12人浏览
问题描述：
你好，公司以工作没有积极性为由辞退员工，要去七天内离职，员工在子公司工作一年半离职来到总部，想问一下公司怎么赔偿合适，谢谢解答
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，公司辞退员工的法定理由为：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
除此之外，公司不得无理由辞退员工，您可以要求公司继续履行劳动合同；如果您同意离职的，公司应当向您支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果和公司协商无法解决的，您可以申请劳动仲裁解决。具体操作，需要结合您的具体情况处理。希望我们的解答能够帮助到您。
2019-03-26 17:17:14
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2019-03-26 16:49:04
服务地区-北京北京
要看是否违反公司的规定了，辞退的话要提前一个月书面告知的，不提前告知的话， 您是有权申请一个月的经济补偿金的，在子公司被辞退了然后又去总部了吗，还是希望您明确一下您的问题
2019-03-27 17:05:12
服务地区-北京北京
你好，劳动法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-03-26 17:33:33
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