合同签署的是店面销售现在店面转让给他人经营，我不愿意变更合同留在新公司，没有任何赔偿。
更新时间：2019-04-05 15:10:17人浏览
问题描述：
合同签署的是店面销售现在店面转让给他人经营，门店已经不存在了，我不愿意变更合同留在新公司，公司要把我调回总部，因为我离总部很远，他的调岗调整岗位，我也没有同意，公司说那我只能自己离职，没有任何赔偿。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
如果公司长期从事该项业务且经营范围中没有这一项属于超范围经营建议公司的相关人员及时到工商局去办理增项业务（变更经营范围）然后办理税务登记证的变更手续。根据《增值税暂行条例》第一条规定在中华人民共和国境内销售货物或者提供加工修理修配劳务以及进口货物的单位和个人为增值税的纳税人应当依照本条例缴纳增值税。另外根据《发票管理办法实施细则》规定单位和个人在开具发票时必须做到按号码顺序填开填写项目齐全内容真实字迹清楚全部联次一次复写打印内容完全一致并在发票联和抵扣联加盖单位财务印章或者发票专用章。因此上述公司收取的加工费在填开增值税专用发票“货物或应税劳务名称”一项时应与实际交易相符可以开具为加工费并依法缴纳增值税。
2019-03-24 10:25:39
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一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效;
二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。
三、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿.
二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。
三、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿.
2019-04-05 15:10:17
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