由于我们公司全部外包私人做，请问我们能提什么要求补偿，合同未到期的能要求补偿吗？怎么补偿？
更新时间：2019-04-13 02:36:28人浏览
问题描述：
律师您好，由于我们公司全部外包私人做，公司也要把我们这些操作工也转给私人老板，我们现在基本都是8-12年的工龄，请问我们能提什么要求补偿，并且我们还有2年4个月的合同未到期，合同未到期的能要求补偿吗？如果能补偿，怎么补偿？谢谢！
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张建生律师
盟
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单位是否继续存在？是否继续履行合同？单位继续履行合同的，难主张补偿。股东变更不影响单位合同履行。
2019-03-23 11:17:30
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已帮助93805人 · 响应时间 平均4分钟内
按照劳动合同法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定、下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (3)违反法律、行政法规强制性规定的。上述三种情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 关于五险问题，该法也明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2019-04-13 02:36:28
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