我们来这公司上班，说做临时工先做20天，继续做临时工，请问这该如何解决
更新时间：2019-03-22 20:14:56人浏览
问题描述：
您好！我们来这公司上班，2月20号来的，说做临时工先做20天，然后在转正，因为后面有特殊情况，我们也跟前台说了，继续做临时工，她也同意了，后来因我们2月工资一直没发下来，问的时候才知道公司已经帮我们转正了，请问这该如何解决
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
童工可以做临时工吗？
根据劳动法等法律法规的要求，用人单位是不可以正式的雇佣童工的，那么童工可以做临时工吗。临时工和正式聘用的员工是有一定的区别的。临时工多数没有签订劳动合同，而且聘
未成年人劳动保护
人浏览
员工不签合同，我们该咋办？
新招80多员工只有10余人愿签劳动合同。用人单位主动提出与员工签订劳动合同，却遭员工拒绝。这种怪现象引起多方的关注。记者从劳动部门获悉，确有一些企业反映这一情况
劳动合同订立
人浏览
据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。所谓临
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职后没有用完的调休怎么处理？
争议焦点小林在一家外资企业工作，尽管薪水颇丰但工作任务却非常繁忙，她经常放弃休息日到公司加班，每次加班都按照规定在行政部门填写加班单，经领导批准后换取一张调休单
辞职跳槽
人浏览
工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现，防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容：1.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如你不愿做，可提前一个月提出辞职申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般公司员工请假，不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放：工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议先与用人单位协商，未果可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁维护自己的权益，希望我的回答能帮助到您。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
失业险领取时长的具体操作如下：首先，了解当地失业险政策，包括领取条件、时长及金额等；其次，根据个人失业前的缴费记录，计算可领取的失业险时长；最后，在失业后及时前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司裁员时，员工一般可获得经济补偿。处理方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。具体选择应视情况而定，例如：协商和调解适用于双方愿意沟通解决的情况，仲裁和诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对个人医保门诊看病统筹部分，常见处理方式包括：了解医保政策、查询个人医保账户余额、按规定提交报销材料。选择处理方式时，应根据个人实际情况和医保政策，选择最适合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不能协商解决可以向法院起诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
上班途中车祸通常算工伤。具体处理如下：1.及时报警并联系用人单位，说明事故情况。2.就医治疗，并妥善保存医疗诊断证明等相关材料。3.申请工伤认定，提交工伤认定申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！虽然是在试用期，也应书面约定。可以申请劳动仲裁的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况，需要了解一些xw
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当然不合理。劳动法和劳动合同法均规定，工资应该按月发放。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
