何况我说我是临时工,他又说他不是招临时工,遇到这样的人我该怎么做
更新时间:2018-09-09 20:03:33人浏览
问题描述:
我是一个实习生(临时工),我因为身体原因需要辞工,但是老大不批,他说要做满三个月后提前一个礼拜才可以辞工,我就和他说临时工本来就是自由的,我们也没签订合同,当时我进厂时问他过年要回家需要提前多长时间和他们说?他回答我提前一个礼拜或者十天就可以了,现在他又说不是。何况我说我是临时工,他又说他不是招临时工,他们是小时派遣工,,遇到这样的人我该怎么做,希望尽快给我答复,谢谢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助151376人 · 响应时间 平均4分钟内
合同期内辞工,有三种方式:
1、劳动者提出,与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。
2、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定,用人单位需要支付经济补偿金。
3、提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同,没有经济补偿金。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;
1、劳动者提出,与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。
2、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定,用人单位需要支付经济补偿金。
3、提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同,没有经济补偿金。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;
2018-09-09 20:03:33
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助134149人 · 响应时间 平均3分钟内
最新临时工劳动合同格式范本(仅供参考) 甲方(用人单位)名称: 性质: 地址: 法定代表人 (单位负责人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 年龄: 民族: 文化程度: 籍贯: 县(区) 乡(镇) 村(街) 现住址: 属于:农业人口() 非农业人口() 居民身份证号码: 甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。 第一条合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。 第二条生产(工作)任务 乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在岗位,承担生产(工作)任务。 第三条生产(工作)条件 根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费: 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容: 乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。 第五条劳动时间与劳动报酬 劳动时间:甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。 劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资:法定节日为元,公和平日为元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为: 在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方元,作为基本生活费用。
2018-09-09 09:57:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助95304人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
2018-09-09 04:39:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
求职者为何屡试不聘?
近两年,随着北京人才市场法制化管理加强,不规范招聘发生率明显下降,但也出现一种新情况:一些招聘单位专钻法律的空子,玩“招聘把戏”,使应聘者受骗上当,还“哑巴吃黄
就业动态
人浏览
《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可依法要求用人单位支付未订立书面劳动期间的双倍工资。若补签的劳动合同试用期约定超过二个月的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
总统制,议会制及其他
宪法论文
人浏览
以下就是培训违约金用工资抵扣的相关回答。根据《劳动合同法》第二十二条规定:”用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工如何讨要工资?(1)与用人单位协商解决;(2)向人社局劳动监察进行举报投诉。根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定:“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不发你工资的话,可以向当地劳动监察大队投诉,希望对您有所帮助。如果还有什么问题可以来电咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不是法律问题,不予回答!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
肯定拿的到,社保也没给你上吧?书面合同也没给你签订是吧?不要乱写辞职申请书等白纸黑字的东西。你还可以要其他的钱。在你家附近找个律师问问吧。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位无故辞退,可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议,可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:降低相应的工资级别或档次是指:原降低了一个级别,这次降低一个级别;原降低了两个级别的,这次降低两个级别;原降低了三个级别的,这次降低三个级别;以此类推
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:上下班工伤赔偿标准包括医药费、伙食补助费、食宿费、交通费以及器具辅助费用。其中治疗工伤所需医药费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿金额需根据伤残等级、工资等确定。根据《工伤保险条例》,工伤赔偿包括多个项目,具体金额需根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商无果,可申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
非工伤赔偿包括丧葬费、救济金等。具体标准依据当地政策和企业规定,涉及个人工资和当地经济发展水平。非工伤不同于工伤,不受工伤保险保障,但仍有相应赔偿机制。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况可能违法,需具体分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,若您同时与另一家公司建立劳动关系,且对完成原公司工作任务造成严重影响或拒不改正,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照你的出勤天数,以及上面的约定条件来计算,就是你的劳动所得。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
社保暂停缴费不影响办理灵活就业,但需注意补缴和续缴。暂停缴费只是暂时状态,不影响灵活就业资格。若长时间未处理,可能影响社保权益,建议尽快咨询当地社保局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询