公司发展需要目前要撤销岗位编制，我已过试用期已工作八个月，我不服从转岗就只能自离吗？
更新时间：2019-03-19 11:51:42人浏览
问题描述：
公司发展需要目前要撤销岗位编制，要我转岗到另外一个岗位，我不想转岗，公司说那只能劝退让我自主离职。我已过试用期已工作八个月，承诺满半年缴社保后来也没有交说是领导未批准。我不服从转岗就只能自离吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，试用期是不能超过半年的，您的试用期已经八个月，且公司劝退您的方式不符合劳动法规定，试用期内也属于劳动关系，公司应当为您缴纳社保，您如果想继续留在这个公司可以申请劳动仲裁，如果您觉得不公，您可以请律师介入，为您争取到最大的赔偿，包括工资社保补贴以及其他赔偿，具体请来电详询，咨询免费，希望可以帮到您。
2019-03-19 11:13:18
服务地区-湖北武汉
你好，你可以申请劳动仲裁请求单位给付经济补偿，请问你与公司有签订劳动合同吗？您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护当事人的合法权益。
2019-03-19 11:28:59
服务地区-湖北武汉
您好！单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法；具体情况您可以来电详谈一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
2019-03-19 11:13:12
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