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1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(劳动合同法36条)2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(劳动合同法39条)(一)在试用期间被
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
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劳动合同是如何约定的,请补充
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应当支付你基本公司,并不得低于最低工资标准。
现在公司解除劳动合同,可以要求经济补偿金。
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公司强制调岗违法。处理方式:1.如双方协商同意调岗,则按照新岗位履行;2.如不同意调岗,可要求公司按原合同履行;3.若公司坚持调岗并不听意见,可提起劳动仲裁,要
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是的,这种做法违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。即使劳动者旷工,用人单位也只能不支付旷工期间的工资,但实际出勤
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您好,建议协商解决
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是否合法要看什么原因降低工资了
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您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
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可以十五日之内提起行政诉讼。
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您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
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