但是没有签劳动合同,工资应该怎么开,是双倍吗
更新时间:2019-03-11 10:29:59人浏览
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上班没违反规定,被开除,但是没有签劳动合同,工资应该怎么开,是双倍吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益,劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(八)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
(九)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体需要结合案件材料判定,加我的微信 xuheli0513
2019-03-11 10:29:59
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