有没有规定劳务派遣员工在用工单位工作到一定工龄后,用工单位必须与劳务派遣员工签订劳动合同,让其成为用工单位正式员工?
更新时间:2019-03-07 11:12:24人浏览
问题描述:
《劳动法》或者《劳务派遣暂行规定》有没有规定劳务派遣员工在用工单位工作到一定工龄后,用工单位必须与劳务派遣员工签订劳动合同,让其成为用工单位正式员工?
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朱群群律师
盟
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1、订立合同的对象不同,正式员工和本公司签订劳动合同,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。
2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。
3、福利不同,正式员工享受本公司的各种福利,比如过节费、礼品,生日礼物、工作餐等等,派遣员工因为劳动关系不在本公司,他们的福利待遇由派遣公司负责。
4、稳定性不同,正式员工签订合同后除非合同到期,公司倒闭裁员会导致失业,派遣员工比如将你派遣到A公司,由A公司按月支付派遣公司一定费用,工期结束后A公司不需要你了,而你又没有其他公司需要,这时候派遣公司相当于白养你,大多数情况下会各种挤兑你自己走,这就是很多人不愿意去外包公司的原因。
知识拓展:
2019-03-07 11:12:24
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