第一年签劳动合同了，中间没签劳动合同，后两年也没给签劳动合同，我该怎么办
更新时间：2019-03-06 15:36:13人浏览
问题描述：
你好律师，我是一个装饰公司得员工，工作八年了，第一年签劳动合同了，我搬家找不到了，中间没签劳动合同，第六年让签了两份合同也没给我们一份，也不知道几年合同，就让我们签了个字，后两年也没给签劳动合同，现在物价这么高也不给涨公资，我该怎么办，能赔几个月工资
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-03-06 11:01:59
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好， 工资是双方劳动合同约定的，至于涨不涨那属于单位内部的事，至于赔偿问题，要看是哪一方存在违法行为，不能片面来看。
2019-03-06 09:07:58
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
劳动合同到期如用人单位不 续签，您可主张 自入职以来一年一个月的经济补偿金。如用人单位存在违法行为，可劳动仲裁
2019-03-06 11:26:11
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你好，可以向劳动局投诉的。
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你可以申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资，经济补偿金等。
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是不合法的。
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