劳动仲裁调解,到期后公司就是不给钱怎么办呢
更新时间:2020-02-23 03:45:48人浏览
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你好,劳动仲裁调解,到期后公司就是不给钱怎么办呢
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劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权-利被侵害之日起计算。 相关规定: 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权-利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权-利,或者向有关部门请求权-利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖-欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限-制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-02-23 03:45:48
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公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的:
1、公司被劳动仲裁,从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后,会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格
1、公司被劳动仲裁,从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后,会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格
2019-10-31 13:50:33
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劳动仲裁调解终止的情形:
一般情况下,调解程序在下列情形下终止:
1、当事人达成调解协议,由仲裁庭制作调解书并送达双方当事人,经双方签署后,调解程序终止;
2、一方或双方当事人明确表示拒绝调解的,调解程序终止;
3、仲裁庭根据实际情况认为不宜调解,明确告知双方当事人。
第一种情况下的终止,标志着案件审理完毕;后两种情况下,调解程序终止后,审理活动自动转入仲裁程序。
一般情况下,调解程序在下列情形下终止:
1、当事人达成调解协议,由仲裁庭制作调解书并送达双方当事人,经双方签署后,调解程序终止;
2、一方或双方当事人明确表示拒绝调解的,调解程序终止;
3、仲裁庭根据实际情况认为不宜调解,明确告知双方当事人。
第一种情况下的终止,标志着案件审理完毕;后两种情况下,调解程序终止后,审理活动自动转入仲裁程序。
2019-10-28 00:10:43
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