休产假期间,用人单位还应该发工资吗

更新时间:2020-02-22 04:16:37人浏览
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休产假期间,有社保的,用人单位还应该发工资吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
这个只能领取一样。
2019-03-02 08:35:51
劳动纠纷律师团队 咨询我
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劳动者产假期间单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付产假期间的工资。
  中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
2020-02-22 04:16:37
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已帮助59003人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动监察,劳动监察受理拖欠工资和未缴纳社会保险投诉。
  《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2019-11-26 07:52:01
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单位社保开户流程:
1、带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户。
2、索取表格,填写公司参保人员名单,并复印参保人员身份证号码。
4、由社保局确定员工缴费标准后,到地税部门开票。
5、到建设银行(有的地方为农行)交钱。
6、最后带缴费凭据回社保局登记即完成。
2019-08-11 18:57:04
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助196135人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
2019-02-28 19:15:17
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