是否可以拿到N+1的赔偿，若其违法解除劳动合同，我应该针对哪个公司进行劳动仲裁申请？
更新时间：2019-03-05 12:02:42人浏览
问题描述：
我原先供职于一家小公司甲(有劳动合同)，时间为一年，公司甲被公司乙收购，劳动关系转移且工龄延续(有重签与乙公司的劳动合同)，半年后，公司甲成立公司丙(重签于公司丙的劳动合同且工龄延续）并且签订劳动关系转移的四方协议(我，公司甲、乙、丙)，四方协议中指明：1.公司丙为公司甲的全资子公司100%股份。2.公司甲“拟”向公司乙转让其持有丙方51%的股份，使公司丙成为公司乙的控股子公司，直至目前与公司丙劳动关系持续3个月，自从与乙方签订合同之后就一直在乙方的办公场所上班。目前情况是:公司进行裁员，乙方公司HR要找我谈赔偿问题，我这边是否可以拿到N+1的赔偿，HR会以我不是乙方员工为由拒绝赔偿或赔偿打折。若其违法解除劳动合同，我应该针对哪个公司进行劳动仲裁申请？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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应该支付你的工资。第一如公司没有交社保可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理未办理可以社保部门投诉。第二如公司一直没有签合同属于违法行为可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三如果公司违法解除劳动合同还要承担赔偿金赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职可要求单位支付经济补偿金。第四如在公司工作满一年的公司解除劳动合同还要支付失业保险金的。第五如果公司有加班行为还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六如果公司克扣工资还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七如果涉及工伤问题先由单位申请单位31日不申请自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据如工牌工服工资条或工资入账证明与负责人的通话录音等。第八就以上纠纷无法协商的建议委托律师搜集相关证据向当地劳动监察部门投诉也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁对仲裁结果不服的及时向人民法院起诉最大限度的维护你的合法权益。
2019-02-26 21:29:53
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向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2019-03-05 12:02:42
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