已在单位工作了4年,没有给我买社保,单位能否补贴我每年一个月的工贤

更新时间:2019-05-10 06:57:04人浏览
问题描述:
我已年满六十岁,已在单位工作了4年,没有给我买社保,我想辞职,单位能否补贴我每年一个月的工贤
4位律师解答
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以养老保险为例,养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
现在的退休年龄为:男性60岁,女性55岁。当然从事高风险工种,失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
2019-05-10 06:57:04
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社保补贴的情况涉及很多,需要具体情况具体分析。比如,享受社会保险补贴人员:
  1,应在其委托社会保障事务代理的市、区县公共职业介绍机构集中申报缴纳养老保险、大病统筹医疗保险、失业保险费。
  2,失业人员灵活就业社会保险补贴,从认定享受社会保险补贴资格之月起享受。
  3,先由申请人垫付,区县失业保险管理部门审核缴费凭证后,按季度补贴给本人。
  五,不属于”灵活就业人员“的对象:
  1,已领取工商营业执照从事个体经营,被用人单位(含享受再就业优惠政策的公益公司、劳务派遣组织)录用并签订劳动合同的,以及实现其他方式稳定就业且劳动报酬高于本市最低工资标准的,不属于灵活就业范畴,不适用该政策。
  2,曾经享受过再就业优惠政策的灵活就业人员,不再享受大龄失业人员灵活就业社会保险补贴政策。
  3,大龄失业人员社会保险补贴政策,仅能享受一次。
  4,正在领取失业保险金的失业人员,自进行就业登记享受社会保险补贴当月起,停止发放失业保险金,其应领未领的期限予以保留。
  5,享受社会保险补贴的灵活就业人员失业后,符合条例规定的,可继续申请享受失业保险待遇。
2019-03-31 21:49:12
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用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以此为由随时辞职,并可以要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据:《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-03-31 04:18:26
万诚律所律师
服务地区-重庆重庆
可以要求对方赔偿
2019-02-22 19:21:00
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