我去商场店铺面试试工3天后合格3个月后才签的劳动合同当时不明白劳务派遣是什么意思就签了也不给我合同现在公司要撤店了也不跟我们谈赔偿的问题我想问一下这种情况怎么才能让公司给我们赔偿金当时是因为
更新时间：2019-05-16 19:00:33人浏览
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我去商场店铺面试试工3天后合格3个月后才签的劳动合同当时不明白劳务派遣是什么意思就签了也不给我合同现在公司要撤店了也不跟我们谈赔偿的问题我想问一下这种情况怎么才能让公司给我们赔偿金当时是因为喜欢这个牌子才来工作的后来才明白我们当时签的合同是第三方合同不是直接和这个品牌公司签的感觉上当了从签合同到公司店铺要撤店已经一年半的要合同不给工资条也不给去年旺季的时候工资肯定也会多但是实际发的工资和预算的都不一样扣了什么钱也不知道我们公司开始扣税的时候是发5000就5000全扣税不是除去3500再扣税
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狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同，由于它"以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实"，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，"合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济力量薄弱的合同一方当事人(受雇者或劳动者)得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现"。"因此乃产生具有社会意义之劳动契约法"。这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。
2019-05-16 19:00:33
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双方签订的劳动合同，应该给劳动者一份，如果用人单位不给劳动者是违法的。 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2019-04-09 12:41:49
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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
2019-03-20 11:45:00
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